Как мы онбордим новичков в команде разработчиков

Как мы онбордим новичков

За 10 лет карьеры каких только онбордингов я ни встречал, в одной из компаний даже пришлось взять это в свои руки, находясь в роли линейного разработчика, так я получил первый опыт внедрения процессов. К счастью, когда процесс затрагивает только новичков — внедрение проходит супер гладко. Мне понравилось.

Сейчас у нас есть классный HR онбординг, но помимо него не менее классный фронтовый. Новичок, как только попадает в команду, получает карту со следующими квестами:

1. Проверь все доступы, вот список 2. Получи каких не хватает, контакты тут 3. Заполни корректно все профили. Поставь везде одинаковую аватарку! 4. Скачай все репы, список вот 5. Запусти все проекты и убедись что все работает 6. Сделай таску из разряда "покрасить кнопку в другой цвет". Это нужно чтобы базово с кодом познакомиться, но в первую очередь с процессом: че куда пушить как ветки называть как таски двигать как тестерам результат передавать

На всех шагах доступна поддержка "наставника" или как он там сейчас по модному называется — бадди.

И вот по окончании онбординга уже идут нормальные таски. Поддержка бадди сохраняется примерно пару недель, затем просто можно обращаться к команде по вопросам.

Еще мне нравится фишка онбординга: он всегда «почти актуален»

Обновлять вручную онбординг очень тяжело, особенно если не нанимаешь какое-то время. Поэтому одно из заданий новичка — находить все несоответствия инструкции и реальности, и самостоятельно исправлять карту квеста. Таким образом, в конце мы имеем новичка, который не только разобрался в мелочах, но и сделал вклад в комфорт будущих поколений.

А как в вашей компании устроен онбординг?

Подписаться на блог